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讓村干部過的更有“盼頭”

2019-07-07 09:13 來源:未知 瀏覽數:

  讓村干部過的更有“盼頭”!“我所在的地區,村干部每月收入是1800元,這是工資的全部,封頂了,不可能再增加。副職村干部離任后不能享受退休待遇。”十三屆全國代表、湖北省咸寧市崇陽縣白霓鎮大市村黨支部程桔在接受新京報鄉村頻道記者采訪時,介紹了她提出的5條代表,其中一條是關于完善健全基層村干部保障機制、為農村吸引人才創造條件的。(3月12日,新京報)

  在我國廣大基層鄉村地區,村干部在很多人眼中都是一份“苦差事“:事情多薪資少,一肩挑六擔,老來沒保障,干好干差一個樣。。。 。。。大部分村干部都是本地人,文化程度和思想素質普遍不高,對自己的工作沒有什么盼頭,隨著鄉村振興和脫貧攻堅工作的不斷深入,基層農村工作越來越繁忙,有的村干部甚至想“拍”走人,給基層治理帶來了諸多困擾。

  當前的村干部隊伍建設的確存在著一些值得注意的問題。首先,保障機制不夠人性化,很多村委會明明資金充足到位,但是村干部的工資補貼水平卻與當地機關事業單位工資水平差距過大,很多時候還會延遲發放;村委會沒有按關要求為村干部購買社會保險,或者部分村干部缺乏社保觀念主動要求返還合作醫療款,放棄購買社保,導致退休后沒有保障。其次,村干部的受教育程度不高,對個人職責的認識模糊,影響決策水平。有些村干部身兼多職,沒有理清自治職能與職能的區別,嚴重影響了執行力不止,還會讓的人鉆了。再次,村干部的晉升渠道狹窄,干事積極性低下。如今大部分地區的村干部都有老齡化的現象,因為看不到崗位的發展前景,村中青年多數選擇外出打工,村干部的后備軍力日益薄弱,領導班子斷層嚴重。

  村干部是基層“戰斗堡壘”的中堅力量,干部隊伍的建設情況直接關乎農村現代化的發展態勢與黨建工作的質量。各地首先應該建立更加科學、人性化的保障機制,關愛關心村干部的個人保障,使他們的退休生活能沒有后顧之憂,更加專心地為村民群眾辦事。落實和強化村干部人員的教育和激勵機制,定期開展干部的培訓教育,黨政辦人員應及時向村干部普及最新的農村政策,明確各項制度。拓寬村干部的晉升空間,公平地考查干部實績,對于德才兼備、業務能力強、作風端正的優秀干部,應在鄉鎮黨政干部選舉中給予大力舉薦,讓村干部能在工作上有更大盼頭。

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